Imágenes en rotación

Movable Type abre su código

14 de Diciembre de 2007

Administrador de Movable Type

Que el futuro de los procesos creativos y de desarrollo -y no sólo en lo que a software se refiere- tendrá mucho de “abierto” es algo cada vez más comúnmente aceptado. No sé si tanto por las ventajas cualitativas de abrir esos procesos a la libre colaboración de quien quiera y pueda contribuir a ellos con sus conocimientos como por el contrastado éxito de un buen número de proyectos open source.

En el sector del software para edición de blogs, WordPress es un buen ejemplo de ambos argumentos. Sobre su éxito, nadie puede negar que se ha convertido en un referente principal entre los diversos gestores de contenidos centrados en la creación y publicación de blogs. Y si analizamos las causas de ese éxito, veremos que su condición de software de código abierto tiene bastante culpa.

La extensa y entusiasta comunidad de programadores y diseñadores que libre y voluntariamente van actualizando, modificando y enriqueciendo WordPress permiten que el gestor se vaya adaptando con rapidez a las nuevas necesidades que permanentemente demandan los usuarios.

No es caso aparte dentro del conjunto de los gestores de contenidos o CMS de código abierto, pero es el que, por ser competencia directa de Movable Type en cuanto a la gestión de blogs, señalan en diversos sitios que se hacen eco de la noticia como responsable en buena parte -o más en concreto ese éxito al que antes me refería- de la decisión de la gente de Six Apart de lanzar una versión MTOS, Movable Type Open Source, bajo licencia GPL.

No sé si esto será así, tanto da. Lo importante es ese paso dado, el de abrir el código a los conocimientos y creatividad de la gente, lo que sin duda alguna dará un impulso de popularidad a un software que ya cuenta con un reconocido prestigio.

Y a los usuarios, posiblemente, los beneficios derivados de una rivalidad más cercana entre gestores.

Vía | Willy Dobbe

Archivado en Blogging, Tecnología | no hay comentarios

Etiquetas: , , , , ,

«

»

No hay comentarios »

Aún no hay comentarios para esta entrada.

Deja tu comentario